Desde CCOO de Castilla-La Mancha ya han enviado propuestas en un trabajo previo de consultas de la Ley de Brecha Salarial. Contemplan que la ley establezca comisiones de seguimiento y evaluación, con participación de los agentes sociales, medidas de mejora de la empleabilidad de mujeres en desempleo de larga duración, con programas de recualificación profesional e inserción laboral garantizada durante al menos  seis meses
Asimismo sugieren medidas educativas, de orientación profesional y programas para garantizar la presencia de mujeres en los estudios STEM (ciencias, tecnologías, ingenierías y matemáticas. 

La secretaria de Mujeres y Políticas LGTBI de la organización regional, Rosario Martínez, ha indicado que "para CCOO combatir la brecha de género es y ha sido siempre una prioridad, pero entendemos la enorme dificultad que puede conllevar legislar en cuestiones sobre las que no tenemos competencias autonómicas como puede ser la legislación laboral, desde luego no nos vamos a mantener al margen de espacios que trabajen por la igualdad y que trabajen medidas y estrategias que tengan que ver con la corresponsabilidad, con la valoración de trabajadores de cuidado, etcétera, que puedan ayudar a reducir esas brechas".

Subraya que la norma puede intervenir "en elementos nucleares de las materias que negociamos los agentes sociales protagonistas del diálogo social, entendemos así que esta ley ha de ser negociada desde el marco del diálogo social y así lo hemos transmitido al Gobierno de Castilla-La Mancha". Insiste en que "la ley tiene que ser hablada y muy hablada en los espacios de diálogo social".