La acreditación de competencias profesionales se consolida como un recurso clave para las personas trabajadoras, en el marco de un proceso de cambio del sistema de formación profesional en nuestra región. Comisiones Obreras lleva desde 2021 prestando un servicio de asesoramiento y acompañamiento en materia de formación y acreditación de competencias para personas ocupadas o desempleadas, con resultados positivos: Se suman ya más de 1.500 personas asesoradas, y solo en la primera mitad de 2024 se cuentan 579 asesoramientos.
Administración y gestión, servicios socioculturales y a la comunidad, seguridad y medioambiente, turismo y hostelería y comercio y marketing son las familias profesionales con mayor demanda de personas trabajadoras para participar en este procedimiento de acreditación en el que participa CCOO CLM. El personal especializado de Comisiones Obreras en Ciudad Real y en el resto de provincias presta una ayuda especializada y gratuita para aquellas personas que quieran convertir su experiencia laboral en una acreditación oficial con valor de mercado, y ofrece acompañamiento durante todo el procedimiento, así como información sobre la formación profesional, con cursos, oportunidades y convocatorias, que más se ajusten al perfil del solicitante. Igual de útil es la orientación personalizada para el establecimiento de itinerarios formativos de aquellas personas trabajadoras que quieran continuar formándose o que hayan obtenido acreditaciones parciales.
Para contactar con este servicio es preciso concertar cita en la siguiente dirección de correo: acreditayformación@cm.ccoo.es, o en el teléfono 638 62 58 25); en el caso de la provincia ciudadrealeña, puede hacerse en la sede de CCOO en la capital (teléfono 699 70 07 33), CCOO CLM ha habilitado una plataforma web asesoriaformacion.foremclm.es, donde la persona usuaria puede informarse y ser atendida por vía telemática.
Encarna Sánchez, secretaria de Transiciones Estratégicas y Desarrollo Territorial de CCOO CLM, explicaba los retos en los que el sindicato trabaja para hacer aún más eficaz los procedimientos de acreditación de competencias: «Es necesario acelerar el proceso. reducirlos tiempos entre la solicitud de participación, el asesoramiento y la obtención de la acreditación parcial o total cuando proceda». Es preciso además «asegurar la oferta formativa complementaria a las personas trabajadoras que han obtenido acreditaciones parciales y quieren acceder a la acreditación total de una cualificación, y es imprescindible involucrar a las empresas, especialmente las pymes, para que faciliten a sus trabajadores y trabajadoras la participación en el procedimiento y su posterior reconocimiento a través de la negociación colectiva y potenciar los planes sectoriales de acreditación».