El equipo de Gobierno liderado por Francisco Cañizares desea solventar algunas de las carencias que se han registrado en el Ayuntamiento de Ciudad Real en los últimos años en materia de recursos humanos y, fruto de ello, es la aprobación de un plan estratégico, ya anunciado, pero que incluye también medidas destacadas como la creación de «un verdadero servicio o unidad administrativa de administración electrónica, del que forme parte personal jurídico e informático, que se dote de verdaderas funciones a los puestos de trabajo y que se incremente el número de personas adscritas al mismo». 

El portavoz municipal y edil de Recursos Humanos, Guillermo Arroyo, explicó que actualmente hay una sección informática y «además existía un puesto de adjunto a ese jefe que tenía algunas funciones de administración electrónica, además de otras que no eran de administración electrónica», mientras que «ahora, conforme al plan, se pretende crear un servicio o unidad independiente del de informática, con más personal, con funciones exclusivas de administración electrónica y con personal jurídico». 

Recordó que por el momento son dos las personas de dicha sección de informática, una de ellas próxima a la jubilación, mientras que la previsión con la futura unidad es que cuente en principio con tres plazas. 

El Plan Estratégico de Modernización de los Recursos Humanos que se dio a conocer en la Junta de Gobierno Local del 4 de noviembre se ha basado en el estudio previo de los problemas que sufre el Consistorio en materia de personal y recoge que «el problema con que cuenta el Ayuntamiento de Ciudad Real deriva de que en los últimos años no se han adoptado medidas, que se entienden cruciales, de modernización de los servicios centrales de los recursos humanos municipales». 

También recoge que, «excluidas las direcciones generales, al resto de puestos de trabajo a los que el ordenamiento jurídico le reserva la consideración de directivos de este Ayuntamiento, no se les ha asignado una sola función directiva», del mismo modo que detalla que los puestos reservados a funcionarios con habilitación nacional, «además de la omisión de funciones directivas, carecen de funciones propias más allá de las reservadas por ley, 'desaprovechándose' de esta forma una figura que debe ser clave en este Ayuntamiento». 

En concreto, el plan hace referencia como órganos directivos municipales al titular del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local, el titular de la Secretaría General de Pleno, el titular de la Intervención y el del Órgano de Gestión Tributaria. «Se asignarán a estos puestos funciones directivas de dirección, coordinación, evaluación y mejora de los servicios, recursos o programas y estas serán objeto de evaluación». En este sentido se encuadra la polémica subida de sueldo que se aplicará a esos trabajadores, que crecerá en 3.505 euros al mes para el Secretario General; un incremento salarial de 4.515 euros al mes para el titular del órgano de Apoyo; de 3.501 euros más al mes para el Interventor y de 1.581 euros al mes para el Tesorero.

Además, se recuerda que «ningún puesto de trabajo tenía entre sus funciones la coordinación y control de los expedientes de subvenciones» y que eso ha hecho que se pierdan desde 2020 hasta 2.311.577 euros de ayudas.