Más de la mitad de las enfermeras de  Castilla-La Mancha consideran que su situación profesional y sus condiciones de trabajo son peores que las que tenían en la época de la pandemia de Covid-19. Esta es una de  las principales conclusiones del estudio que el Consejo General de Enfermería presentó  el lunes en Madrid para denunciar la elevada presión asistencial que sufren los y las  profesionales en España. En el Estudio sobre el impacto de la presión asistencial en la profesión enfermera más del 95% de los profesionales considera que tiene un volumen de trabajo alto o excesivo y un 88,3% reconoce que esta presión en el trabajo les ha afectado psicológicamente mucho o bastante. Así se desprende de las cifras extraídas de una macroencuesta a  10.000 enfermeras, representativa de las más de 345.000 enfermeras de nuestro país. 

Este estudio busca conocer cuál es la situación de las enfermeras en la actualidad y  comprobar cómo ha variado con respecto a 2022, año en el que se realizó por primera  vez para conocer los estragos de la pandemia en la profesión, indicó el Colegio de Ciudad Real en un comunicado.  

Los resultados obtenidos con esta encuesta van de la mano con las cifras que extraídos  de un estudio anterior y que evidenciaban la falta de más de 5.000 enfermeras y  enfermeros en Castilla La Mancha para lograr llegar a las ratios europeas y poder así atender de forma óptima a los pacientes. Numerosos estudios nacionales e  internacionales apuntan que la falta de enfermeras aumenta la carga asistencial y a su  vez empeora los cuidados de las personas. Y esto se ve reflejado, claramente, en las  cifras presentadas hoy con la encuesta y anteriormente con la Radiografía de la  profesión.  

Las enfermeras dicen tener peores condiciones que en el Covid

Peor que antes del COVID-19 

De hecho, el 56,9% de las enfermeras encuestadas en nuestra región considera que su  situación laboral actual ha empeorado con respecto a la que tenía antes del COVID-19.  Un dato que preocupa enormemente a la Organización Colegial de Enfermería y que se  ha puesto de relevancia durante la presentación. En el gráfico adjunto se observa que  el dato del 56,1 por ciento se refiere a la cifra del total de nuestro país. En consecuencia,  la percepción negativa de esta situación es ligeramente superior en Castilla La Mancha. 

Volumen de trabajo 

En cuanto al volumen de trabajo, las enfermeras lo puntúan con un 8,62 sobre 10, y  aunque la percepción de exceso de trabajo es transversal a todos los ámbitos, el área  sociosanitaria (8,91) y hospitalización (8,81) tienen las puntuaciones más altas. 

Consecuencias emocionales 

Las enfermeras de nuestra región son, junto con las de Andalucía, Canarias, Galicia,  Madrid y Ceuta, las que declaran sufrir más las consecuencias emocionales y en su salud  mental. Y es que, casi 9 de cada 10 enfermeras (88,3%) reconoce que la carga de  trabajo les afecta psicológicamente. El 86,1% de las enfermeras ha sufrido episodios de  estrés, el 66,6% de ansiedad, el 60% de insomnio y el 27,2% declara haber llegado a  sufrir depresión.  

Unas cifras muy alarmantes que lleva a las instituciones, Consejo General y Colegios de  Enfermería, a pedir a los poderes públicos mayor implicación para prevenir estos  problemas. "No es cuestión de llegar a sufrir estos episodios para tratarlos cuando  ocurren, sino de poner las barreras y mecanismos de prevención para que no lleguen a  suceder", explica el presidente del Colegio de Enfermería, Carlos Tirado, a propósito  de las conclusiones del estudio. 

Bajas laborales  

El informe también puntualiza que el 23% de las enfermeras se han visto obligadas a  pedir la baja por algún problema derivado de la carga emocional que genera la presión  asistencial, lo que supone un incremento enorme con respecto a 2022, que el dato era  del 16,5%.  

Al hilo de todo lo anterior, el 63,1% de las consultadas declara que ha necesitado ayuda  profesional a nivel psicológico. De ellas, sólo el 37,8% ha tenido acceso a esa ayuda. Y  esto deriva en que 6 de cada 10 profesionales encuestadas declara que ha pensado en  algún momento dejar la profesión. Un dato significativamente superior al recogido en  2022, donde era el 46,5%.  

En este sentido, la encuesta puntualiza que la situación laboral y la falta de  reconocimiento de la profesión lleva incluso a la reconsideración de la vocación. "Hemos  visto que un 36,1% declara que no volvería a estudiar Enfermería si pudiera dar marcha  atrás, 7,7 puntos más que hace dos años, cuando esta reconsideración afectaba al 28,4%. Siempre hemos sido una profesión volcada con los pacientes y la más cercana a  ellos, por lo que todos los datos son una mala noticia, pero este, en particular, mucho  más, porque vemos cómo nuestras compañeras y compañeros han perdido la ilusión por  la profesión debido al desgaste que tienen sobre ellos", comenta Guadalupe Fontán,  coordinadora del Instituto Español de Investigación Enfermera del CGE.  

Más allá de la sobrecarga asistencial, la encuesta ha valorado las condiciones laborales  y de la profesión, consiguiendo el apoyo unánime a la demanda del reconocimiento de  la categoría A. Un 96,8% de los encuestados lo consideran muy o bastante importante.  Además, el desarrollo de las especialidades (2,19), la conciliación de la vida familiar y  laboral (2,73) y el reconocimiento del desarrollo profesional (2,92) son los parámetros  que peor puntuación consiguen.