Un centenar de delegados de UGT se encuentran reunidos estos días en Toledo para debatir y estudiar la hoja de ruta del sindicato en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado, cuya mesa fue constituida recientemente. En Castilla-La Mancha son alrededor de 1.200 los trabajadores que pertenecen a este convenio, un total de 40.000 en el conjunto del país. 

José Garrido, responsable del sector de la Administración General del Estado (AGE) en UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha, avisa de que son unas negociaciones muy importantes para el colectivo. Carlos Álvarez, responsable del sector de Admiministración General del Estado en UGT a nivel federal, detallaba que es preciso seguir mejorando las condiciones del personal laboral. Expuso que la prioridad del sindicato será mantener el empleo público, lo que se traduce en «importantes ofertas de empleo público para que cesen las privatizaciones y externalizaciones».

En segundo lugar, agregó que la UGT exigirá la aplicación de las 35 horas semanales, algo que ya está contemplado en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.

En esta hoja de ruta también se encuentra introducir mejoras retributivas, mejoras que pasan –tal y como explicó Elena Tarjuelo, portavoz de UGT en la mesa de negociación de este convenio– por la equiparación retributiva del personal laboral con el cuerpo de funcionarios. Tarjuelo apuntó que, en categorías en las que se requiere la misma titulación, entre el personal laboral los salarios llegan a ser de hasta 3.800 euros anuales menos que entre los funcionarios, una considerable diferencia que se da de manera concreta en el caso de los agentes forestales o de los mecánicos de aviones con respecto a sus homólogos funcionarios. Por ello, pide la equiparación salarial.