El concejal de Personal, Benjamín Gallego, ha presentado un informe exhaustivo sobre el exitoso Plan de Estabilización de Empleo Público llevado a cabo en la localidad. Este plan fue aprobado por el Pleno del Ayuntamiento en julio de 2021 con la meta de promover la promoción profesional de todos los trabajadores municipales y reducir la tasa de temporalidad en el Ayuntamiento. Los objetivos clave del plan incluían la estabilización de plazas que cumplían los requisitos necesarios, la ejecución de procesos selectivos para que el personal laboral indefinido pudiera adquirir la condición de laboral fijo a través de pruebas oportunas, la promoción interna del personal laboral funcionario y personal fijo, así como la oferta de una gran cantidad de plazas vacantes para el acceso a empleo público por parte de la ciudadanía.

Tras un cronograma que abarcó el último semestre de 2021 y se desarrolló a lo largo de 2022 y 2023, el plan de estabilización ha alcanzado sus metas, de entre las que Gallego ha querido destacar los siguientes logros: Estabilización de 20 plazas: Estas plazas han sido ocupadas por funcionarios de carrera o personal laboral fijo; Convocatoria de 20 plazas de promoción interna: De estas, 18 funcionarios y laborales fijos han promocionado; 9 trabajadores laborales indefinidos han adquirido la condición de fijos y 17 personas han accedido a empleo público a través de procedimientos de oposición libre o concurso-oposición.

En total, 64 personas han experimentado mejoras en sus condiciones laborales, ya sea mediante estabilización, promoción interna o acceso a puestos de empleo público. Esto ha resultado en una notable reducción de la tasa de temporalidad en el Ayuntamiento, que anteriormente se situaba en un 25,7%. Los resultados actuales sitúan la tasa de temporalidad en el Ayuntamiento de un 12,9%, la del Patronato Municipal de Cultura en un 9,1% y la del Instituto Municipal de Deportes en un 4%.

En conjunto, la tasa de temporalidad en todo el Ayuntamiento se sitúa en el 12%. Esto representa una reducción de más de la mitad de la tasa de temporalidad en los últimos años, pasando del 25,7% al 12%.

En relación a las plazas sin cubrir, Gallego ha señalado que hay un total de 77 plazas vacantes en el Ayuntamiento, 10 en el Patronato Municipal de Cultura y 2 en el Instituto Municipal de Deportes. De todas ellas, 3 no corresponden al Ayuntamiento, ya que son competencia de la Administración General del Estado.

En nombre del Ayuntamiento de Alcázar de San Juan, el concejal de Personal ha celebrado el éxito del Plan de Estabilización de Empleo Público, que ha mejorado las condiciones laborales de muchos de sus trabajadores y reducido significativamente la tasa de temporalidad en la administración local.