Rejuvenecer las plantillas de las policías locales (en Ciudad Real la media es de 49 años), favoreciendo la creación de empleo y un ahorro en trienios, es el objetivo principal de la campaña que han iniciado los sindicatos mayoritarios y la plataforma formada para rebajar la edad de jubilación.

Según explicó ayer a este diario Cipriano Abad, secretario local y provincial del Sindicato de Policía Local de Castilla-La Mancha, las centrales sindicales UGT, CCOO, COP, CSL y CSIF han creado una plataforma de ámbito nacional y aprobado un manifiesto con el fin de instar a que se adelante la edad de retiro de los agentes municipales y autonómicos. Proponen que los policías locales con 35 años de servicio puedan jubilarse con 59 años, y a los 60 aquellos que tengan menos de 35 años de servicio. Ahora el retiro les llega a los 65 años y en Ciudad Real la plantilla formada por 120 agentes tiene una media de edad de 49 años. «Si se adelanta la jubilación, sin coste a la Administración ya que proponemos que los agentes sobrecoticen a la Seguridad Social, se va a rejuvenecer la plantilla». De otro modo, en cinco años, el 50% de la nómina de policías locales de Ciudad Real estará en segunda actividad y habrá un problema serio de seguridad», sentencian.